「新田社労士監修・
両立マニュアル」

「新田社労士監修・両立マニュアル」

「介護をしながら仕事は続けられるだろうか？」
・・・40代以上のお勤めの方で、今現在、親の介護に直面していない人でも、その７割が、そろそろ訪れるであろう親の介護に対し、不安を抱いているといわれています。この年代の方たちは、社会人生活のスタート時に「仕事とプライベートは別」と教えられた世代です。そのため、「介護は極めてプライベートな問題」としてとらえ、直面しても周囲に相談せず、抱え込んでしまい、精神的にもぎりぎりのところで仕事をし、ある日突然退職を申し出る、そんなことが現実におこりつつあります。

介護に専念するために退職するとどうなるのか？　仕事を辞めずに両立するポイントは？
「介護が現実となったとき、どう向き合うべきか」を考えるのは「今」なのです。

出典：「仕事と介護両立ハンドブック」
（新田香織著）

介護離職の現状

介護離職者数は？

　2016年９月までの10年間に家族の介護や看護を理由に離職や転職をした人は92万４千人。うち71万５千人が女性でした。毎年約10万人が介護や看護のために離転職し、しかもその８割弱が女性なのです。

●看護・介護を理由に離職・転職した人数

（＊）横軸の年は各年10月から翌年９月までの期間を表示

出典：総務省「就業構造基本調査」
（平成29年度）

介護等離職後の再就職の状況

　介護等による離職した人のうち、離職後１年間で転職できなかった「無業者数」は、毎年増加傾向にあり、直近の2016年では、介護離職者９万９千人のうち、７万４千人が再就職できていません。
　特に、高齢者（65歳以上）を除く無業率をみると、コアな介護世代である50～64歳の世代の数値が、右肩上がりに伸びている等、大変厳しい状況が窺がえます。

●介護等離職後１年経過時点での無業者の推移

（＊）横軸の年は各年10月から翌年９月までの期間を表示

出典：総務省「就業構造基本調査」
（平成29年度）

介護が始まって離職した期間は？

　転職者（離職して転職した方、以下同様）と介護専念者（離職して介護に専念した方、以下同様）に、介護開始から会社を辞めるまでの期間を訊ねました。

◆転職者・介護専念者の５割強が１年以内に離職

転職者、介護専念者ともに、５割強の人が、親が介護状態になってから１年以内に離職しています。
介護専念者は男女とも12.9％の人が、介護状態になったら「すぐに」離職したと回答しており、転職者より高い割合を示しています。「すぐに」と「６ヵ月以下」を合わせた割合も、男性42.0％、女性46.4％と転職者より明らかに高くなっています。
一方で、転職者、介護離職者とも、５年を超えてから辞めた人も10％程度存在します。
介護開始から離職までの平均年数は、転職者、介護専念者ともに２～３年でした。

●介護開始から介護開始当時の勤務先を辞めるまでの期間